V souladu s ust. § 8 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění byl předložen dne 28.7.2026 všem odborovým centrálám na ČD, a.s., návrh podstatných parametrů PKS ČD, a.s., na rok 2027 a rok 2028. Tento den je považován za začátek kolektivního vyjednávání.

První den KV byl uskutečněn včera za účasti vedení společnosti – generálního ředitele Mgr. Michala Krapince a náměstka pro interní podporu Mgr. Jana Staňka, LL.M.
Po úvodních slovech p. GŘ byl představen p. náměstkem návrh budoucí PKS se základními
úpravami:

– prodloužení platnosti PKS na dva roky od 1.1.2027 do 31.12.2028 (s tím souvisí zkrácení aktuálně platné PKS)
– úprava systému odměňování s přihlédnutím k transparentnosti v odměňování (v návaznosti na novelizaci ZP
s účinností od 1.1.2027). Systém odměňování musí obsahovat rozdělení prací do skupin odstupňovaných podle hodnoty prací, vyplývající z jejich složitosti, odpovědnosti a namáhavosti a zároveň dle dovednosti, úsilí,  pracovních podmínek a dalších relevantních kritérií. Zaměstnavatel porovná hodnoty práce napříč celou firmou. Nově vznikne matice pozic. Sjednocení struktury mzdy pro THP a provozní zaměstnance, úprava parametrů OO.
– vytvoření nového Katalogu prací
– nárůst mezd o 2,2% v r. 2027 a v r. 2028 o 2%
– nárůst mezd u strojvedoucích o 0,8%
– MO ve výši 16 tis. Kč v roce 2027 a v roce 2028 12 tis. Kč
– zvýšení pracovní doby (u zaměstnanců majících nyní 36 h na 37,5 h týdně, u ostatních na 40 h za týden)
– zrušení dodatkového volna
– zavedení indispozičního volna
– zrušení KOP (u nárokovosti – zavedení benefitů 2027-2030)
– zavedení poukazů na preventivní a ZP u vybraných profesí
– zrušení příplatku za zaškolení kromě příplatku za zaškolení u strojvedoucích v rámci jízd. výcviku
– zrušení odměny za zabránění úniku tržeb
– zrušení odměny při dovršení 50 let věku
– úprava výplaty MO při odchodu do starob. důchodu
– odstupné (všechny varianty)
– zvýšení hodnoty estravenky (ze 110 Kč na 120 Kč, z 50 Kč na 55 Kč)
– zvýšení stravného u mobil. zaměstnanců ( na 185 Kč, 284 Kč, 442 Kč)
– poskytnutí služebních mobilů a SIM karet všem zaměstnancům
– převedení poskytování poměrné části příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění z prostředků SF do  provozních prostředků .

Ing. Jarmila Shejbalová, víceprezidentka UŽZ

Dne 27. listopadu uzavřelo vedení společnosti ČD Cargo, a.s., se sociálními partnery Podnikovou kolektivní smlouvu platnou pro rok 2026. V reakci na měnící se podmínky na dopravním trhu prochází společnost mimořádně složitým obdobím restrukturalizace, proto je výsledek jednání důkazem konstruktivního přístupu všech zúčastněných stran. Sociální partneři podpisem ocenili i snahu najít vyvážené řešení respektující aktuální ekonomické možnosti podniku.

V roce 2025 byla realizována řada restrukturalizačních opatření spojených s úsporami, včetně úspor v sociálním fondu, které umožnily alespoň minimální navýšení mezd pro příští rok. Tím byl jasně deklarován zájem vedení společnosti i sociálních partnerů zajistit stabilní podmínky pro zaměstnance, což představuje základ pro další úspěšné fungování společnosti na trhu. Novým a zároveň klíčovým prvkem kolektivní smlouvy je dohoda o motivačním systému odměňování navázaná na dosažení hospodářských výsledků v roce 2026.

Kolektivní smlouva vstupuje v účinnost 1. ledna 2026.

Bc. Klára Kubeczková, DiS. – kolektivní vyjednavačka při ČD Cargu za UŽZ

Dne 11. listopadu 2025 v 12:10 hod. došlo k podpisu Podnikové kolektivní smlouvy Správy železnic, státní organizace, na rok 2026 generálním ředitelem Bc. Jiřím Svobodou, MBA, a zástupci všech devíti odborových organizací.

V oblasti tarifních mezd byl sjednán nárůst 3,2 % oproti sazbám roku 2025.
Sjednaná Podniková kolektivní smlouva SŽ na rok 2026 zachovává všechny současné benefity, přičemž došlo i ke zvýšení příplatku za práci v noci, příplatku za práci o sobotách a nedělích, odměny za pohotovost, některých druhů zvláštní odměny a příspěvku zaměstnavatele na stravování. Zároveň byla uzavřena dohoda o zařazení tří zaměstnání do kategorie s nejvyšším příspěvkem zaměstnavatele v rámci příspěvku na penzijní spoření (směrnice SŽ SM029).

Součástí kolektivního vyjednávání bylo i rozhodnutí o vyplacení jednorázové mimořádné odměny zaměstnancům v pracovním poměru se mzdou za měsíc říjen 2025 za stanovených podmínek.
Po technickém čtení dojde ke zveřejnění sjednaného dokumentu. Nadále budou probíhat jednání o podobě Fondu kulturních a sociálních potřeb SŽ na rok 2026.

Generální ředitel Bc. Jiří Svoboda, MBA, poděkoval kolektivním vyjednavačům za racionální přístup v průběhu letošního kolektivního vyjednávání.

Ing. Martin Šesták viceprezident UŽZ