PKS ČD pro rok 2024

Vážené kolegyňky a vážení kolegové,

dne 05.12.2023 v odpoledních hodinách došlo ke shodě odborových centrál a zaměstnavatele ČD, a. s. vedoucí k podpisu Kolektivní smlouvy na rok 2024 u naší společnosti. Prioritou se stala stabilizace nejen určitých skupin, ale všech zaměstnanců ČD.
Ve mzdové oblasti došlo k navýšení do tarifu a smluvních mezd ve výši 2,3 % a každý zaměstnanec obdrží mimořádnou odměnu ve výši 12.000,- Kč. Tato odměna bude proplácena měsíčně v celém roce 2024 ve výši 1.000,- Kč, Odměna de facto činí 2,2 % mzdového nárůstu.
Byla taktéž dohodnuta kritéria k osobnímu ohodnocení.

Podařilo se uhájit KOP v plné výši, dovolenou + dodatkové volno a mimořádnou odměnu při životním výročí. Od 1.4.2024 dojde u vlakového doprovodu k posunu o 1 tarifní stupeň výše.
PKS ČD, a.s., na rok 2024 bude v plném znění zveřejněna na intranetových stránkách ČD.

Podniková kolektivní smlouva ČD pro rok 2023

České dráhy uzavřely s odbory Podnikovou kolektivní smlouvu až do roku 2023

Největší český železniční dopravce dnes uzavřel jednání s odborovými centrálami o zmírnění inflace v letošním roce a o podobě nové Podnikové kolektivní smlouvy Českých drah na rok 2023. Jednání s odborovými partnery letos firma zahájila výrazně dříve než v předchozích letech. Důvodem je snaha managementu zmírnit dopady rekordní inflace na zaměstnance.

„Nabízíme maximum možného, abychom našim lidem alespoň částečně vyrovnali všeobecné zdražování, které výrazně zasáhlo do jejich rodinných rozpočtů. Jsem rád, že jsme s odbory tak rychle našli shodu a můžeme návrhy realizovat co nejdříve,“ komentuje výsledek kolektivního vyjednávání Michal Krapinec, předseda představenstva a generální ředitel Českých drah. „I sama firma řeší zásadní otázky, jak se se skokovým zdražením energií, oprav a dalších vstupů vyrovnat. Dohoda o nové Podnikové kolektivní smlouvě a navýšení mezd je tak kompromisem mezi tím, co bychom chtěli zaměstnancům dát, a tím, co si v současné době můžeme ekonomicky dovolit,“ dodává Michal Krapinec. 
„Zaměstnáváme 13 a půl tisíce lidí a drtivá většina z nich se přímo podílí na zajišťování provozu, údržbě vozidel nebo poskytování servisu zákazníkům. Jako zaměstnavatel vnímáme, že garance sociálních jistot ze strany zaměstnavatele je důležitá pro to, aby mohli spolehlivě plnit své pracovní povinnosti, a aby u nás byli spokojení,“ uvedla Blanka Havelková, členka představenstva a náměstkyně generálního ředitele pro lidské zdroje.

Nová Podniková kolektivní smlouva vejde v platnost od 1. ledna 2023 a bude platná do 31. prosince 2023. Dnes podepsaná dohoda zaručuje zaměstnancům jednorázovou mimořádnou odměnu ve výši 7 500 Kč v letošním roce (ve mzdě za měsíc srpen) pro všechny zaměstnance a zvýšení tarifních mezd o 5,2 % od 1. ledna 2023. Zachována zůstávají všechna další ustanovení a benefity pro zaměstnance, jako je například délka pracovní doby, různé formy příspěvků včetně penzijního připojištění atd.

Jednání Rady užz

 

Jednání Rady dne 09.02.2022

Ve středu 9. února 2022 se v Masarykově salonku na Masarykově nádraží v Praze uskutečnilo školení funkcionářů UŽZ a pravidelné jednání Rady UŽZ, kterého se zúčastnili členové Prezidia a Rady UŽZ. Za dodržení všech aktuálních opatření v souvislosti s epidemii COVID-19 jednání zahájil prezident UŽZ pan Bc. Jerzy Kubeczka a řízením jednání byla pověřena viceprezidentka paní Ing. Jarmila Shejbalová. Náplní školení bylo seznámení s obsahem PKS ČD, a.s., ČDC, a.s., DVI, a.s. a SŽ, s.o. na rok 2022. K PKS se vyjádřili jmenovaní vyjednavači za UŽZ, kteří se zúčastnili projednávání PKS. Z jednání se omluvil člen Rady Ing. Václav Honzátko a zástupkyně zaměstnavatele paní Ing. Lucie Bauerová (O10 GŘ ČD). K PKS ČD, a.s. se vyjádřil Bc. Jerzy Kubeczka. Paní Ing. Bauerová bude požádána o zaslání prezentace a vysvětlení k jednotlivým sporným bodům PKS (dotazy zaměstnanců a zástupců OC). Diskuze byla zaměřena především na oblast dovolené a s tím související čerpání a vykazování nově zavedeného tkzv. dodatkového volna, změny v nárokovosti a délce KOP.

Dále na programu jednání byla prezentace a projednání Informace č. 1/2022 o úkolech, hospodaření a stavu majetku k 31.12.2021. Byla schválena informace o hospodaření za rok 2021, plán činnosti UŽZ na II. pololetí roku 2022. Přítomní byly seznámeni s důležitými materiály a předloženými dokumenty zaměstnavatelů, s připravovanými organizačními změnami v jednotlivých firmách. Omluvena z důvodu karantény byla předsedkyně RK paní Alžběta Ciknerová, která dodatečně odprezentuje Zprávu RK na následujícím jednání Prezidia a písemně ji předloží Radě UŽZ. Byla představena nová účetní UŽZ, paní Marcela Hujíčková, která od 1. ledna 2022 nahradila Ing. Pavlínu Kamišovou, která z důvodu pracovního vytížení nemohla dále tuto činnost vykonávat.

PKS Správy železnic, státní organizace

Správa železnic, státní organizace, má sjednánu Podnikovou kolektivní smlouva na rok 2021

V nové uzavřené Podnikové kolektivní smlouvě pro rok 2021 dochází ke zvýšení tarifních mezd o 2 %. Objem a podmínky poskytování výkonové odměny zůstávají v rozsahu roku 2020. V textu kolektivní smlouvy jsou zapracovány dopady nového Katalogu zaměstnání SŽ, účinného od 1. 1. 2021. „Jsem rád, že jsme dospěli k dohodě a věřím, že sjednané podmínky a aktualizace Katalogu zaměstnání přinesou i v této složité době jistotu jak našim současným, tak i budoucím zaměstnancům a Správa železnic bude i nadále vnímána jako perspektivní a stabilní zaměstnavatel. Nové parametry Katalogu zaměstnání reagují na aktuální vývoj v činnostech, které naše organizace zabezpečuje,“ uvedl po podpisu generální ředitel SŽ Bc. Jiří Svoboda, MBA.

V následujících týdnech budou probíhat jednání o Zásadách Fondu kulturních a sociálních potřeb a dalších interních normách.

PKS ČD Cargo, a.s. podepsána

Ve čtvrtek 17. 12. 2020 byla podepsána Podniková kolektivní smlouva ČD Cargo, a.s. na období 2021/2022, s platností od 1. 4. 2021.

Podstatou této dohody je shoda na těchto základních bodech:

  • tarify a smluvní mzdy u provozních zaměstnanců se zvýší o 2 %;
  • kompenzační příplatek se sníží o Kč 200,- pro ty zaměstnance, kterých se netýkal nárůst tarifních tříd po změnách v novém kvalifikačním katalogu;
  • sociální fond zůstane beze změn;
  • za letošní rok, návazně na výsledky hospodaření, bude se mzdou za prosinec vyplacena mimořádná odměna ve výši Kč 3.000,-.

Dosažená dohoda určitě odpovídá hospodářské činnosti a současným možnostem. Navíc zaměstnanci mají už teď jistotu pracovních a sociálních podmínek na příští období. Podstatné části vyjednávání se účastnila Bc. Klára Kubeczová, rád bych jí proto za tuto práci poděkoval.

Stanislav Trojan,

prezident UŽZ